该公司表示,收益和工资都很差。员工认为原因是牵强附会的。

时间:2019-03-26 08:16:34 来源:崇信新闻网 作者:匿名
  

原标题:该公司声称收益和工资都很差。员工认为原因是牵强附会的。

根据《劳动报》,该公司几个月没有支付工资,理由是效益不佳。员工认为,虽然公司效率不高,但尚未达到工资水平,公司的原因都是牵强附会。几天前,李先生访问了该报,并抱怨该公司拖欠工资。

根据李先生的说法,他在一家私人公司工作了三年。该公司是一家小型制造公司,业务不温不火。在我第一次进入公司后的两年里,老板偶尔会支付一份工资,但不会超过一个月。然而,今年,老板连续四个月没有支付。在今年2月的发薪日,他的银行卡在1月没有得到薪水,认为它可能会在几天内发送,而他并不在乎。谁知道三月份的发薪日已经到来,他的银行卡仍然是空的,一分钱还没有得分。他问他的同事并了解到每个人都没有得到报酬。等了一个星期,仍然没有看到工资的痕迹,他去问财务。金融说老板从来没有露面,如果不签老板,就不能付钱。他不得不回去等待。眨眼之间,4月份的发薪日已经过去了,他仍然没有领到薪水。利用午休时间,他和几位同事去寻找财务。金融说,她自己没有得到工资,她也无能为力。他们去了副总经理,副总干事看上去很无助。该公司最近的好处很糟糕,肯定会有钱。我希望每个人都耐心等待。每天,当我在工作时,我都得不到一分钱。他和他的同事不能支持它。家庭不富裕,他们租房子,他们没有支付几个月,他们甚至必须支付租金。在五月的发薪日,他们去了副总统。副总经理表示公司将无法这样做。如果他们现在必须拿薪水,请写一封辞职信。薪水和辞职之间有什么关系?此外,他们听说公司有钱,没有办法发现锅。

公司给出的理由,他们觉得很牵强,公司编的这样一个理由,目的是什么?一些同事推测该公司只是想强迫他们辞职,这样公司就不必为取消而承担经济补偿。上海昭华劳动保障咨询有限公司的董兆华认为,这样做是违法的,很可能是“聪明是错的”。首先,薪水每月至少支付一次。《上海市企业工资支付办法》规定企业应至少每月支付一次工资,具体的工资支付日期由企业和劳动者商定。在法定假日或休息日的情况下,通过银行发放的工资不得推迟支付工资;如果直接支付工资,则应提前支付工资。其次,确实存在困难,也必须按照规定延迟发行。《上海市企业工资支付办法》规定企业确实受到生产经营困难的影响,现金流量受到影响。如果他们无法按时支付工资,他们可以在与工会或企业的雇员代表协商后,在一个月内推迟支付工人的工资,并推迟支付工资。应该告知所有工人的时间。由于拖欠工资,公司不得不辞职,公司必须支付经济补偿。《劳动合同法》规定如果雇主未能按时足额支付劳动报酬,劳动者可以终止劳动合同,雇主应当支付劳动者的经济补偿金。最后,那些拖欠工资的公司将受到惩罚。《上海市企业工资支付办法》规定,如果企业扣除或不合理地拖欠劳动者的工资,支付低于最低工资的劳动者的工资,并安排劳动者加班而不支付加班工资,人力资源管理部门和社会保障责令企业在规定期限内缴纳。如果未在规定期限内支付,则应按照应付金额的50%以上和100%的标准对员工进行补偿。

董先生提醒李先生,如果因工资问题与企业发生劳资纠纷,可以投诉或举报,包括申请调解,仲裁,依法提起诉讼。如果他们真的不想这样做,他们也应该说明离职的原因:“公司违约了多个月的工资。”